Koçluk ve Danışmanlık ProgramlarımızMBTI Kişilik Analizi
MyersBriggs Tip Göstergesi (MBTI®- MyersBriggs Type Indicator) Carl Jung’un psikolojik tip teorisine dayandırılarak Katharine Briggs ve Isabel Briggs Myers tarafından geliştirilmiştir. Günümüzde Amerika Birleşik Devletleri başta olmak üzere tüm dünyada iş yaşamında en sık kullanılan kişilik göstergelerinden birisidir. Kişilik tiplerinin kuruma özgün katkıları, liderlik tarzları, hedef belirleme şekli, takım içindeki davranış eğilimleri, karar verme şekilleri, çatışma nedenleri ve çatışma çözümleme yaklaşımı, stres yönetimi biçimi, zaman yönetimi biçimi, işe almada öncelikleri, verimli olacakları çalışma ortamı gibi birçok kriteri ortaya koyar.
MBTI® herkesin çeşitli zamanlarda kullandığı sekiz farklı kişilik tercihini değerlendirerek insanları daha iyi anlamaya yarayan bir modeldir. Sekiz tercih, birbirine zıt tercihlerden oluşan dört dikotomiye ayrılmıştır. Her dikotomideki tercihlerinizin toplamı MBTI® tipinizi oluşturur. 16 kişilik tipi vardır. Kişilik tiplerinin anlaşılması bireysel gelişim, öğrenme, profesyonel gelişim, çatışma çözümleme, verimlilik artırma, motivasyon artırma gibi birçok alanda fayda sağlamaktadır.
MBTI® Kişilik Tipi Dikotomileri
Enerjimizi nereden alırız? E - I |
E - Dışsal (dışa dönük) |
I - İçsel (İçe Dönük) |
Dünyayı nasıl algılıyoruz? |
S - Duyusal |
N - Sezgisel |
Nasıl karar veriyoruz? |
T- Düşünsel |
F - Duygusal |
Yaşamımızı nasıl düzenliyoruz? |
J - Yargılayıcı |
P – Algılayıcı |
Kişilik tercihlerinin bilinmesi her bireyin kendisindeki güçlü ve zayıf yanları anlamasına ve geliştirmesine olanak sunar.
Organizasyon açısından bakıldığında kişilik farklılıkların anlaşılması bireyleri daha etkin yönetebilme, dengeli ve etkin takımlar kurma, farklılıkları güce dönüştürme, çatışmaları olumlu bir şekilde çerçeveleme ve uzlaştırma sağlar.
Bir organizasyonda her tipte çalışan bulunmalıdır. Çünkü zıt tipler birbirini tamamlar, her tercih tipinin kuruma özgün bir katkısı bulunur;
Sezgiseller vizyon ve stratejileri kurar,
Yargılayıcılar planlar,
Duyusallar detayları ve operasyonları götürür,
Düşünseller problemleri çözer,
Algılayıcılar değişimi sağlar, kriz ortamında etkilenmeden çalışarak işlerin aksamamasını sağlar,
Duygusallar empati kurarak herkesin gereksinimlerini saptar ve karşılanmasına çalışır.
Alfa Net MBTI® değerlendirmesi eğitim ve danışmanlık hizmeti aşağıdaki çalışmaları kapsar;
- Organizasyonunuzdaki yöneticilerin ve gerekli görülen diğer çalışanların kişilik tipinin analizi
- Her kişilik tipine özgü liderlik tarzı, takım çalışmasında gösterilen tavır ve tutum, problem çözme tarzı, çatışma çözümlemedeki yaklaşımı, hedef belirleme tarzı, zaman yönetimi, işe alma ve işten çıkarma tarzı, etik değerlere yaklaşımı,stress yönetimi tarzının anlaşılması
- Etkin takım kurmanın ve olmanın ilkeleri
- Kişilik farklılıklarının ortak güce dönüştürülmesi
